两年未签劳动合同,被违法解除了劳动关系。
单位是否应该承担未签劳动合同双倍工资的赔偿是否应该承担未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿?

杨楠律师    2020-09-27    57
广东珠海的网友咨询问:两年未签劳动合同,被违法解除了劳动关系。 单位是否应该承担未签劳动合同双倍工资的赔偿是否应该承担未签无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿?。对于这个咨询,律师回复:您好,是的。 劳动法实施条例:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 以上,详情可以来电咨询。。

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