招工前在一个企业做临时工,在另外一个企业作了招工,前边的临时工算工龄吗工算工龄吗?

杨楠律师    2020-09-01    58
上海浦东新区的网友咨询问:招工前在一个企业做临时工,在另外一个企业作了招工,前边的临时工算工龄吗工算工龄吗?。对于这个咨询,律师回复:职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。 职工临时工计算工龄,是指国有、集体企业职工经劳动部门批准参加工作前,在本单位最后一次做临时工的时间,可以与参加工作之后的工作时间,合并计算连续工龄。 职工做临时工符合计算连续工龄条件的,人事档案招工表有履历记录,并有工资表证明的,可以向人社局提交申请认定连续工龄。 职工临时工工作年限认定为连续工龄的,其在当地养老保险制度改革个人缴费之前工作年限,视同缴费年限;养老保险制度改革个人缴费之后,缴费年限按实际缴费年限计算。 劳动和社会保障部办公厅 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函[2002]323号) 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。。

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